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坦然面对IT行业的面试(转)

感源于半宿人的文章:http://wenku.baidu.com/view/c5c955d184254b35eefd34c2.html

 

对于一个刚毕业的学者,通过面试进军IT职场,多会担心自己不能胜任工作,希望更多的充实自己,从而在职场前期就开始随心所欲。但是面试官的意愿在于找到一个“能做这些事的人”,还是需求一个“能做这些事的人”,没有达到面试别人的资历的我不从得知。而假象自身为企业的老板,我更愿意得到一个可以去培养的学生。
一个人的技术模型跟企业的规划密不可分,很多技术大部分在工作时间中成型,而我作为公司的领导者,所盼望的是员工的技术模型,技术理念以公司产品为根底进行发散,所以内心更倾向于后者。
以上陈述并非希望面试官偏向没经验的人,这是不可能的;但是作为一个面试者,希望能通过如此打破自己什么都不会的观念,深刻体会自身的价值;这是踏入面试殿堂的第一步。

半宿人老师的文章基本上已经完全概述了面试者在面试中的常态,分析了每种姿态下人的个性;
但个人认为,不能完全以半宿人老师的文章作为依靠进行面试,人性格的差异,差的不一定是差的,好的也不完全绝对;面试是面试者与面试官的博弈,知己知彼,方能百战不殆。

半宿人老师文章的中心思想:(面试中自我介绍)

一、自我介绍内容的选择

1>  生活vs工作
自我介绍的内容是心理活动的外部投射;选择的内容可能就是生活的重心;所以在自我介绍中只有工作的人往往比较事业型,介绍生活中某某的人,往往也同样会映射自己生活中的重心;
2>  业余爱好
每个人参加不同的业余爱好都有自己独特的意义,即性格上的映照,喜欢篮球,排球的人性格比较开朗,善于团队交流,交际能力强,喜欢桌球、高尔夫的人比较安静、细心,也可能你是两者的综合;
3>  个性特点
现实、务实、空洞、积极、消极等性格特点,并不是通过自我介绍的语言来传达的,而是语音和身体的结合体;通常喜欢用道理去阐述的人比较务虚,而能直接举例的人就比较务实;
4>  智力水平
自我介绍可直接衬托出一个人的概括能力,逻辑能力;胆大、心细、脸皮厚是扶持此项的关键;

二、自我介绍中的非语言分析

眼神、笑容、声音、说的不好、说的好时的表现都是非语言分析的内容;在面试中,表情,声音以及交谈时与面试官眼神的交流,都是个人能力的表现;说的好时的表情往往映射者工作中成功的表情,说的不好时的姿态也可以衬托出工作中遇到问题的解决状态。

半宿人老师文章优秀是无可厚非的,但是他是作为一个面试官来分析面试者,而作为面试者,同样要了解面试官;针对以上内容,作为面试者有以下的解析:
IT行业是一个高负荷的行业,它需要我们投入大量的时间进行工作,所以面试官需求的是我们把生活的重心放在工作上,从而知道了自己该选择的自我介绍的内容。在项目工作中,需要更多的沟通能力;维护工作中,需要更多的细心,和耐心的处事能力,不同的工作面试决定了我们的业余爱好;
面试中非言语分析是面试官通过观察得到的面试者的信息,反之,也是面试者引导面试官的一种途径,在面试不同工作时表现出的状态亦可不同。
面试是面试官与面试者的博弈,面试者是发起者,而面试官是接收者,胜利的掌握在面试者方。

跟半宿人老师相反的角度去分析面试官的需求,通过不同途径去掌握信息。

公司需要哪种技术的人,如果这份工作你很向往,即刻起你便是这种技术偏向的人。在自己的个人介绍中,工作内容中突出公司需要的技术内容;在对自己介绍中,也突出自己是团队型的人还是稳重型的人;关于肢体语言的传达亦是如此,相信自己的直觉去传达自己的肢体语言,引导面试官的思维,不要受他人眼光的影响。例如你跟型男一起出去会觉得很有面子,其实在他人的眼光中只是衬托出你比较丑而已,而跟比较丑的人一起出去却衬托出你的优秀。

不用担心这一切被拆穿,所以的事情都会衬托出人物的性格,一切为面试所做的准备,都会衬托出面试者对工作的态度,以及会付出努力的程度,而且,这只是一场面试。面试时面试官与面试者的博弈,主动出击者必会成功。

 

本文出自 “执行力的世界” 博客:http://dwyane.blog.51cto.com/6645836/1143078

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